menschfaktor®
Zusammenarbeit scheitert selten an mangelnder Kompetenz.
Sie scheitert dort, wo Unterschiedlichkeit missverstanden wird
und aus Differenzen Schuld entsteht.
Ich arbeite mit Menschen in Verantwortung:
Führungskräften, Vorständen, Teams und Organisationen,
die ihre Zusammenarbeit erst verstehen wollen,
bevor sie sie verändern.
In Vorträgen und Formaten entsteht ein klarer, zeitlich begrenzter Resonanzraum,
in dem Orientierung möglich wird
und neue Perspektiven entstehen.
Ich mache sichtbar,
was Menschen im Miteinander stark macht,
indem ich Unterschiedlichkeit verständlich mache.
Wenn Zusammenarbeit stockt,
wenn Konflikte nicht eskalieren, aber auch nicht verschwinden,
wenn Führung Orientierung braucht, ohne zu vereinfachen.
Ich arbeite in klaren Formaten:
in Vorträgen, Workshops und moderierten Arbeitsräumen.
Zeitlich begrenzt, konzentriert und respektvoll.
Meine Arbeit verbindet Erfahrung aus unternehmerischer Verantwortung
mit psychologischem Verständnis für Unterschiedlichkeit.
Ziel ist nicht Einigkeit.
Sondern Verstehen.
Und verantwortungsvoll handeln zu können.
Ein Tag für persönliche Klarheit und Orientierung.
Ein offenes Tagesformat für Menschen,
die sich selbst besser verstehen wollen,
ihre Muster erkennen möchten
und mit mehr innerer Klarheit nach Hause gehen.
Kein Coachingprozess.
Kein Folgeprogramm.
Ein Anfang, ein Ende, ein klarer Raum.
Klarheit in kurzer Zeit.
Ein zeitlich begrenzter Impuls
für Teams, Führungskreise oder Veranstaltungen,
der Denk- und Gesprächsräume öffnet
und Orientierung ermöglicht.
Geeignet, wenn ein ganzer Tag nicht möglich ist,
aber Klarheit gebraucht wird.
Zusammenarbeit verstehen.
Ein strukturierter Arbeitsraum für Teams und Organisationen,
in dem Unterschiedlichkeit sichtbar wird
und Zusammenarbeit neu verstanden wird.
Nicht als Teamentwicklung von außen,
sondern als gemeinsames Verstehen von innen heraus.
Klarheit auf der Bühne.
Vorträge für Organisationen, Konferenzen und Veranstaltungen,
in denen es nicht um Motivation geht,
sondern um Verständnis für menschliche Unterschiede
und deren Wirkung auf Zusammenarbeit, Führung und Verantwortung.
Zeitlich klar. Inhaltlich tief.
Ohne Vereinfachung. Ohne Schuldzuweisung.
Ich arbeite mit Menschen,
nicht mit Anfragen.
Wenn Sie neugierig geworden sind,
freue ich mich über ein Gespräch.
Gern per Mail oder über einen konkreten Termin.